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国有企业真的不行吗?

http://www.finance.hc360.com2013年12月10日06:56 来源:价值中国网T|T

    中国有一批学者认为:“国有企业效率很差,必须要私有化!”。国有企业真的不行吗?我不认为这样。

    新加坡的国有企业产出占到GDP的60%,为什么经济效率还是那样高。新加坡的主权投资基金淡马公司,100%为新加坡政府所有。2013年其资产总额达到了2150亿美元,相对于2003年的610亿美元,增长了3倍。其10年间平均资本回报率为13%,其诞生后的40年,平均年回报率为16%。其盈利性以及稳健型,不比任何一家私有的世界级投资公司差。这至少从反面证明,国有企业效率很差并不是必然的!

    现有的经济学研究表明:产出和所有权关系不大,而和激励机制相关。在农业经济中,并没有多少证据表明,自耕农的效率一定比佃农的效率低。现有的文献表明,包括张五常以及Stiglitz的研究都是表明激励机制不同会影响产出,而这才是中国企业效率的低下的原因。

    现代股份制企业中,所有权和经营权也是分离的。由于股份的流动性,企业的所有者很少直接参与经营。世界上的一些大型上市企业都是靠职业经理人在经营。这些经理人凭借自身多年建立的商业信誉,而获得企业的高薪聘请。如果经营业绩很差,把一家企业搞砸了,从此可能失业,消失江湖。市场就这么简单而残酷。

    新加坡的淡马锡的经营者都是公司重金聘请的世界最优秀的投资人。在公司里没有党组,没有副部级,不需要学习三个代表,不需要学习科学发展观。

    在商言商。在淡马锡以及所有运营良好的世界级大公司里,规则很简单。如果经理人优秀,市场会给出合理的价格。比如淡马锡的优秀经理,如果待遇不够,其它公司马上会伸出橄榄枝;如果经理人经营不行,立马滚蛋,从此消失江湖!市场在选择,就这么简单。

    中国国有企业的问题,不是“国有”本身的问题,而是激励机制出了问题。企业就应该少谈些政治:取消国企领导人所有行政待遇,取消党组,增加企业的透明度,增加经营者的市场流动性,建立良好的激励机制:干得好的高薪,干不好的立马滚蛋,贪污的发配去挖煤!从这一点看,我觉得18大三中全会取消企业领导人的行政级别,其改革方向是正确的,但力度还不够。

责任编辑:张娣

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