福布斯集团是美国最具影响力的商业杂志《福布斯》的出版商。《福布斯》全球版的发行量高达100万份，在全球拥有近500万高层次的商界读者。

    据《福布斯》中文版相关负责人介绍，此次从中国A股上市公司中筛选出所有非国有上市公司，并要求其首席执行官、总裁或总经理的连续任职年限超过3年。主要排名依据为上市公司2004年至2006年3年间的业绩（净资产收益率及其增长率）、相对于同行业竞争对手的表现，同时考察在此期间高管领取的薪酬。“最佳老板”

    一深企进榜单

    在“最佳老板”排行榜中，仅有一深圳企业——长园新材董事长许晓文进榜，排名25个上榜企业中的第7位。该企业从事电气部件与设备制造，企业老板3年来共为企业带来了平均16％多的净资产回报，而其行业平均回报率只有8％左右。

    调查结果显示，过去3年间，入选最佳老板排行榜的25家企业的高管为股东带来了平均15.8％的净资产回报，他们所处行业的平均净资产收益率仅为6.4％，而前3名高管在过去3年里的平均年薪为27.9万元，总经理2006年的平均年薪为38.5万元。

    据《福布斯》中文版制榜人刘瑞明表示，“最佳老板”的共同特点是能够维持创业、创新的激情，在产业链中探寻出适合企业发展的模式，经营得法，为企业的成长做出了巨大的贡献。

    “最贵老板”深企扎堆

    《福布斯》中文版今年首度推出“中国上市公司最贵老板”榜单，即非国有上市公司薪酬最高的高管人员。

    据《福布斯》公布的数据，中国平安保险董事长兼首席执行官马明哲以人民币1338万元的年薪夺冠。深圳发展银行董事长兼首席执行官纽曼、中国民生银行行长王浵世、苏宁电器总经理孙为民等均榜上有名。

    在这20个“最贵老板”排行中，深圳企业老板占了5个，分别为中国平安保险、深圳发展银行、赛格三星、中国南玻集团、泛海建设的“老板”或CEO。《福布斯》相关负责人分析时表示，中国企业尤其是民营企业正在努力寻找合适的职业经理人来打理规模日益庞大、并且逐步走向国际化的企业。尽管许多企业在聘请职业经理人之后，由创始人重掌帅印的事情常有发生，比如思源电气董事长董增平、索芙特创始人梁国坚等，都重新兼任总经理一职。在业绩表现较差的上市公司中，总经理更换频繁的现象更是常见。这些情况表明中国市场仍然缺乏优秀的职业经理人队伍，但是寻找最佳职业经理人的尝试值得鼓励。

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