一、稳妥拿到年终奖

　　二、作好职业规划

　　职业是人生最大事，需要好好规划。人每天三顿饭还要规划，何况职业大事，走错路，再回头就赔上时间成本，落在同一起跑线的人的后面。找工作最重要的就是要人岗匹配，职业规划就是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台，通过对自己的内在因素进行测评，那是一种工具，找到潜质的东西，而学历、经验、能力等是外部的东西，要把内、外优势结合起来，形成职场打拼的核心竞争力。测评是手段，不是目的，目的是找到这个匹配点和各个阶段的发展平台，然后由咨询师对切入点的所在的市场状况、行业前景、职位要求、入行条件、培训考证、工作业务、薪酬提升、行业英语等运作进行详细的指导，而自己则沿着主干道去充电，几年后成为业内的精英，从而使自己的薪水和职位得到升华。

　　三、毕业生提前进入职场

　　2007年高校毕业生近500万人，2007年，仅北京就有20万毕业生，加上历年的堆积，可以推断，就业形式将更紧张，压力进一步加大。所以，07届毕业生，要抢前抓早，提前进入职场，寻找适合自己的职位或者实习岗位。因为竞争太激烈，所以，找工作要专业化，不要存在侥幸心理，否则，跑来跑去，浪费时间，好容易有了一份工作还不适合自己，结果不久又跳槽，导致毕业两三年还没有经验积累，而职业轨迹却已经紊乱，难以重新开始。

　　四、关注当前的热门行业

　　职场上有些热门职业，转眼风光不在，成为昨日黄花，而冷门行业却风生水起，冷门变热。所以，关注热门，想办法把自己的经验与这些高薪行业接轨：

　　1.“新北京、新奥运”，随着2008年脚步的临近，迎接奥运已经成为当前重要任务之一。因此，体育人才战略也在北京全面实施，使体育产业成热点，体育产业经营人才奇缺，为奥运会建设的大量场馆在赛后的经营运作就需要大量专业人才，平均收入：4000元；

　　2.计算机软件、电子、通讯业、IC行业的职位07年将继续呈上升势头，平均收入：6000元；IT招聘热点仍集中在高级软件工程师、硬件工程师、软件测试工程师、项目经理等职位，中国软件业突飞猛进，但软件业 “人才奇缺，一将难求”，平均收入可达8000元；3G人才的紧缺，但是门槛也很高。

　　3.受宏观调控，汽车零部件业的发展却稳中加速，汽车销量猛增，零配件技术人才抢手，汽车零配件人才对专业性要求很高，汽车后续服务市场，称之为汽车后市场，我国汽车美容养护连锁企业也在增加，从设计、研发、营销到维修等产业链的各个环节，汽车人才几乎全线“告急”。其中，汽车维修工程师是缺口最大的，主要包括：汽车研发人才、维修人才、营销人才、管理人才、汽车服务人才等。汽车业内公司很关注候选人的教育背景，平均月薪：5000元；

　　4.银行业的竞争已然白热化，由此引发的高端金融人才的需求仅仅只是这一行业领域内人才争夺的序曲。具有国际水平又能深刻认识中国国情的投资管理人才将持续紧俏，银行业内10年以上外资行工作经验的中高层管理人员一将难求。风险投资人才、金融投资分析师、融资租赁人才、信贷专业负责人、基金分析和风险管理人才、个人投资顾问等等专业人才都能在方兴未艾的金融投资领域大展拳脚。07年，专业性人才相当缺乏、急待挖掘。而储备保险人才的另外一种渠道，那就是将一些懂营销，却没有保险从业经验的高素质人才培养起来，用以突破由于人才短缺所形成的瓶颈。